OFFRE D'EMPLOI : COORDONNATRICE OU COORDONNATEUR DE L’ENTENTE POUR LES ENFANTS EXPOSÉS À LA VIOLENCE CONJUGALE

23 octobre 2024

La Table de concertation en violence conjugale de Montréal (TCVCM) est un organisme sans but lucratif autonome qui a pour mission de réunir et de mobiliser de façon concertée les différents acteurs œuvrant en violence conjugale. Elle travaille en partenariat et en concertation dans une démarche globale d’analyse, de prévention et d’action, qui vise la protection des femmes, des enfants, des autres victimes, des personnes plus vulnérables ou ayant des besoins particuliers, et la responsabilisation des personnes agresseures dans le but de contrer la violence conjugale et ses conséquences.

La Table est responsable de l’Entente sur les enfants exposés à la violence conjugale (EEVC) et la Cellule d’action concertée en violence conjugale [C.A.C.VC], soit la cellule d’intervention rapide de la région montréalaise. La C.A.C.VC vise une intervention rapide et concertée dans les situations à haut risque d’homicide conjugal ou intrafamilial, accompagnées ou non de suicide, dans un contexte de violence conjugale.

NATURE DU POSTE

La coordonnatrice ou le coordonnateur aura comme mandat principal de finaliser la mise en place et de coordonner l’Entente pour les enfants exposés à la VC, en travaillant en concertation avec les différentes instances et organisations impliquées. En ce sens, elle ou il aura à travailler avec les différents secteurs œuvrant en violence conjugale et sera appelé.e à soutenir et à favoriser la collaboration intersectorielle ainsi que l’ensemble des tâches liées à la formation et ce pour l’entente EEVC, mais également pour la C.A.C.VC. Elle aura également comme responsabilité d’assurer la coordination des activités cliniques de la C.A.C.VC lors de l’absence de la personne à la coordination de la C.A.C.VC.

Relevant de la directrice générale de la Table, la coordonnatrice ou le coordonnateur assumera les mandats spécifiques suivants :

MANDATS SPÉCIFIQUES

• Assurer le rôle de répondant.e de l’EEVC qui consiste à :

• Assurer la mise en place de l’entente et assurer la trajectoire
• Assurer la logistique pour la planification et l’organisation des rencontres ;
• Assurer le suivi des plans d’action concertés ;
• Recueillir et tenir à jour l’information pertinente pour les dossiers actifs.

• Participer à l’organisation des travaux et des rencontres des différentes instances présentes au sein de la structure de concertation (comité EEVC) et assurer la rédaction des rapports et procès-verbaux ;
• Participer au processus d’évaluation formative prévue dans le cadre du projet ;
• Faire la mise à jour, des outils et des processus opérationnels de la structure de concertation.
• Déployer le plan de formation auprès des partenaires et collaborateurs
• Continuer à faire connaître la structure de concertation auprès des diverses organisations montréalaises ;
• Continuer à mobiliser les partenaires et les collaborateurs ;
• Participer à la vie associative de la TCVCM (rencontres des membres, rencontres d’équipe)
• S’acquitter de toute autre tâche en lien avec les besoins et la mission de la Table.

En plus des mandats spécifiques, le projet peut exiger à la personne en poste de réaliser toute autre tâche jugée nécessaire. Aussi, considérant que la C.A.C.VC entame sa deuxième année, le poste pourrait également être amené à évoluer.

Volet formation :

• Assurer la planification du volet formation de l’Entente pour les enfants exposés à la violence conjugale (EEVC), soit : planifier le calendrier des formations, assurer la logistique des formations, identifier les besoins en termes de formation, coordonner le déploiement des activités de formation (piloter un comité de travail ou aller chercher les expertises externes pertinentes), développer les outils de formation (Power Point, cahier du participant.es, matériel nécessaire, etc.).

Pour la Cellule d’action concertée en violence conjugale de Montréal (C.A.C. VC) :

• Assurer le rôle de répondant.e de la C.A.C. VC au besoin. Cela consiste à :

• Recevoir et transmettre les demandes d’intervention au comité de coordination;
• Assurer la logistique pour la planification et l’organisation des rencontres de la cellule de crise;
• En collaboration avec la coordinatrice de la CAC.VC, assurer le suivi des plans d’action concertés;
• Recueillir et tenir à jour l’information pertinente pour les dossiers actifs au sein de la cellule de crise.

• Soutenir la coordonnatrice de la C.A.C. VC dans les travaux et les comités, en lien avec les mandats de formation et de sensibilisation par et pour les intervenant.es, dans l’organisation des rencontres des différentes instances présentes au sein de la structure de concertation (comité de coordination, cellule de crise, comité de suivi) et assurer la rédaction des rapports et procès-verbaux ;

PROFIL DE LA PERSONNE RECHERCHÉE

• Excellente connaissance de la problématique de la violence conjugale, des ressources et des acteurs liés à cette problématique ;
• Bonne connaissance de la trajectoire juridique et judiciaire en violence conjugale ;
• Sens de la gestion des priorités ;
• Diplôme universitaire dans une discipline pertinente ou cumul d’expériences appropriées acquis ici ou dans un autre pays
• Faire preuve de sens des responsabilités, d’initiative et d’autonomie ;
• Capacité de planification et d’organisation ;
• Sens de la confidentialité, de la discrétion et du professionnalisme ;
• Excellentes habiletés relationnelles, capacité de facilitation et écoute ;
• Gestion de soi et résistance au stress ;
• Capacité d’adaptation aux partenaires issus de différents milieux, secteurs et cultures organisationnelles ;
• Bonne communication en français et maîtrise de l’anglais ;
• Expérience en mobilisation des partenaires, un atout.

CONDITIONS D’EMPLOI

• Poste permanent, à 35 heures par semaine ;
• Taux horaire déterminé selon l’échelle salariale, débutant à 32,97 $, bonifié à la fin de la période de probation de 6 mois ;
• Horaire de travail à déterminer, avec une flexibilité et une disponibilité demandée ;
• Avantages sociaux (assurances collectives et régime de retraite, financé à 50 % par l’employeur), 4 semaines de vacances après un an et 2 semaines de congé payé lors de la période de Noël
• Entrée en poste : le plus tôt possible.

Les personnes intéressées doivent faire parvenir une lettre d’intention et leur curriculum vitae à l’attention du comité de sélection à infos@tcvcm.ca avant le 8 novembre à minuit.

La TCVCM souscrit au principe d’accès à l’égalité en emploi et encourage les personnes à la croisée des oppressions (personne immigrante, racisée, en situation d’handicap ou issue de la diversité sexuelle) à postuler et à souligner cette appartenance dans leur candidature.

Nous vous remercions de votre intérêt. Veuillez noter que nous communiquerons uniquement avec les personnes retenues. Veuillez consulter notre site web : http://www.tcvcm.ca pour en savoir plus sur notre organisation.