OFFRE D'EMPLOI : Agent.e de liaison DE LA CELLULE D’ACTION CONCERTÉE EN VIOLENCE CONJUGALE DE MONTRÉAL

22 février 2025

La Table de concertation en violence conjugale de Montréal (TCVCM) est un organisme sans but lucratif autonome qui a pour mission de réunir et de mobiliser de façon concertée les différents acteurs œuvrant en violence conjugale. Elle travaille en partenariat et en concertation dans une démarche globale d’analyse, de prévention et d’action, qui vise la protection des femmes, des enfants, des autres victimes, des personnes plus vulnérables ou ayant des besoins particuliers, et la responsabilisation des personnes agresseures dans le but de contrer la violence conjugale et ses conséquences.

La Table est responsable de la Cellule d’action concertée en violence conjugale de Montréal [C.A.C.VC], soit la cellule d’intervention rapide de la région. La C.A.C.VC vise une intervention rapide et concertée dans les situations à haut risque d’homicide conjugal ou intrafamilial, accompagnées ou non de suicide, dans un contexte de violence conjugale.

NATURE DU POSTE

L’agent.e de liaison de la C.A.C.VC aura comme mandat principal de superviser et animer les rencontres de concertation de la C.A.C.VC, en travaillant en concertation avec les différentes instances et organisations impliquées. En ce sens, elle ou il aura à travailler avec les différents secteurs œuvrant en violence conjugale et sera appelé.e à soutenir et à favoriser la collaboration intersectorielle. Relevant de la coordonnatrice de la C.A.C.VC et de la directrice générale de la Table, l’agente assumera les mandats spécifiques suivants :

MANDATS SPÉCIFIQUES

• Assurer le rôle de répondante de la C.A.C.VC DE Mtl qui consiste à :
  • Recevoir et transmettre les demandes d’intervention;
  • Assurer la logistique pour la planification et l’organisation des rencontres de la cellule de crise ;
  • En collaboration avec la coordonnatrice de la C.A.C.VC, assurer le suivi des plans d’action concertés ;
  • Recueillir et tenir à jour l’information pertinente pour les dossiers actifs au sein de la cellule de crise.
• Participer à l’organisation des travaux et des rencontres des différentes instances présentes au sein de la structure de concertation en collaboration avec la coordonnatrice et assurer la rédaction des rapports et procès-verbaux ;
• Faire la mise à jour, lorsque nécessaire, des outils et des processus opérationnels de la structure de concertation.
• En collaboration avec la coordonnatrice, déployer le plan de formation auprès des partenaires et collaborateurs
• Continuer à faire connaître la structure de concertation auprès des diverses organisations montréalaises ;
• Continuer à mobiliser les partenaires et les collaborateurs ;
• Participer à la vie associative de la TCVCM (assemblées des membres, rencontres d’équipe)
• S’acquitter de toute autre tâche en lien avec les besoins et la mission de la Table.

En plus des mandats spécifiques, le projet peut exiger à la personne en poste de réaliser toute autre tâche jugée nécessaire.

PROFIL DE LA PERSONNE RECHERCHÉE

• Excellente connaissance de la problématique de la violence conjugale, des ressources et des acteurs liés à cette problématique ;
• Formation en criminologie et/ou connaissance en droit.
• Bonne connaissance de la trajectoire juridique et judiciaire en violence conjugale ;
• Sens de la gestion des priorités ;
• Diplôme universitaire dans une discipline pertinente ou cumul d’expériences appropriées acquis ici ou dans un autre pays
• Faire preuve de sens des responsabilités, d’initiative et d’autonomie ;
• Capacité de planification et d’organisation ;
• Sens de la confidentialité, de la discrétion et du professionnalisme ;
• Excellentes habiletés relationnelles, capacité de facilitation et écoute ;
• Gestion de soi et résistance au stress ;
• Capacité d’adaptation aux partenaires issus de différents milieux, secteurs et cultures organisationnelles ;
• Bonne communication en français et maîtrise de l’anglais ;
• Expérience en mobilisation des partenaires, un atout.

CONDITIONS D’EMPLOI

• Poste permanent, à 35 heures par semaine ;
• Taux horaire déterminé selon l’échelle salariale entre 28$ et 30$ de l’heure,
• Horaire de travail à déterminer, avec une flexibilité et une disponibilité demandée ;
• Avantages sociaux (assurances collectives et régime de retraite, financé à 50 % par l’employeur), 3 semaines de vacances après un an à l’emploi.
• Entrée en poste : le plus tôt possible.

Les personnes intéressées doivent faire parvenir une lettre d’intention et leur curriculum vitae à l’attention du comité de sélection à infos@tcvcm.ca avant le 15 mars 2025.

La TCVCM souscrit au principe d’accès à l’égalité en emploi et encourage les personnes à la croisée des oppressions (personne immigrante, racisée, en situation d’handicap ou issue de la diversité sexuelle) à postuler et à souligner cette appartenance dans leur candidature.

Nous vous remercions de votre intérêt. Veuillez noter que nous communiquerons uniquement avec les personnes retenues. Veuillez consulter notre site web : http://www.tcvcm.ca pour en savoir plus sur notre organisation.